Lönemygel

På en förskola i Uppsala. Arbetsgivare Uppsala kommun. Erbjöds en nyanställd bilersättning istället för den lön som de nyanställde begärde.
Konsekvens av det är att lönenivån hålls nere ,de redan anställda håller sig lugna. Den nyanställde få ändå något mer betalt kan man tycka.
Men....De sociala avgifterna hålls nere. Besparing. Kollektivavtalsbrott.  Var det bilersättning för resa till och från arbetet? Skattepliktigt. Hur fungerade detta?
Den anställde gick miste om högre sjukpenning, högre A-kasse ersättning. Lägre pensionsinsättning.

Är detta vanligt i Uppsala kommun?

Källa den nyanställde.